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本文摘要:工作中有矛盾的部下,日常的争吵也出手了。

工作中有矛盾的部下,日常的争吵也出手了。个别干部为什么不能管理自己的手,背后是特权思想,9月25日,山东省乳山市党史研究中心主任徐某某因工作原因骂本公司的员工,调查后发表了处理结果。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,徐某被行政拘留15天,罚款1000元,同时徐某被取消党内职务、政务。

此前网络曝光,9月16日,湖南省岳阳县农业农村局副局长吴爱桃和丈夫、岳阳县教体局干部邓金春到县移动公司营业所进行手机业务,与负责接待的该公司营业员何某发生口角,何某与邓金春发生口骂,摔倒。吴爱桃将桌面上的电脑显示屏和手写板推倒在地。

吴爱桃受政务记大处分,邓金春受党内警告处分。这两件事有点小。例如,吴爱桃夫妇与营业员争吵是因为双方对手机新课程的生效时间意见不统一,但由于党员领导干部有关,这件事暴露后社会影响不好。

近年来,类似党员领导干部行为失范、失当的案例不是个别的。今年疫情流行期间,武汉某医院治疗的湖北省市场监督局物流服务中心准备组副组长朱某,大声谴责女医务人员,态度恶劣要求清洁厕所。据医务人员介绍,自己刚参加了某床患者的救治,晚上没有打扫的人,自己不负责这方面的工作,交流解决后,朱某反复强调不要说明,什么也不说明别的什么也不说,你说什么?2月疫情最紧张的时期,山东省枣庄市住房公积金管理中心党组成员、副主任董某拒绝配合疫情预防管理,殴打疫情预防管理人员。

这些案例反映了个别党员干部党性缺失、教养缺失,严重损害了党员干部队伍的形象。他们为什么养成这样的习惯?北京大学公共政策研究中心、廉政建设研究中心副主任庄德水认为,党员干部打人有特殊因素:党员干部打人的信心在哪里?究其根源,是官方本位思想的原因。

从表面上看,因为一些小事争吵而动手,其背后的思想根源是,这些党员干部认为自己的地位比大众高,如果不满足个人的需求,就习惯用官方的思想和方法来处理。在官本位思想的支配下,他们认为优秀的人是一等的,只习惯让别人服从,不习惯用普通人的心情解决矛盾和问题。

最近,山西省朔州市的交通警察在执法时暴露了打人的录像,录像显示交通警察在执法,对违反交通规则的所有者罚款,发现录像的人,直接上前掉下拍录像的过路人的手机,喊道:谁录了我?这个事件暴露后,一位网民在社交平台上发表了另一段视频是关于这个警察的事情,2019年10月,这个警察在警车内发生了暴力行为。2020年9月21日,朔州市公安局正式通报,经调查,执法的民警是交通警察队前寨中队的中队长,工作时间利用交通警察的职权向过路人伸出过手。

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除了官员的本位思想,一些党员干部缺乏法治意识,习惯以权力工作,不习惯以制度和法律工作,他们一遇到问题就暴露了暴力的本质。浙江省台州市黄岩区新前街道事务所退休干部王某驾驶电动汽车不服从交通管理辅助人员现场指挥劝告,用锄头柄打脚、手,辅助警察腿、手受伤。

根据《中华人民共和国公务员政务处分法》第40条的规定,公共场所有不正当行为,产生不良影响的,发出警告、记录或记录的情节过重的,降级或撤职的情况严重的,被开除。第四十一条规定,公职人员有其他违法行为,影响公职人员形象,损害国家和人民利益的,可以根据情节给予相应的政务处分。党员领导干部总是发挥模范领导的作用,这个模范领导的作用不仅是工作,还应该体现在个人的道德情操和人的处世上。

庄德水认为,为了解决这样的问题,一方面要提高党员干部的素质和修养,另一方面要加强法治建设,把纪律和规则放在前面,让党员干部习惯在受到监督和制约的环境中工作和生活,更重要的是要建立良好的政治生态,改变官方本位的思想和特权作风,把权力视为责任,让党员干部真正放下身体接地气。更谦虚,害怕权力,害怕人民,害怕法治。(本报记者黄辉)【编辑:于晓】。


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